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                • 文化建設專題
                • 2015-09-19
                  國際化為格林小鎮幼兒園提供專業保障

                  ...

                • 2015-09-19
                  金潮地產格林小鎮幼兒園盛大開園

                  ...

                • 2015-08-19
                  變被動為主動 化危機為機遇

                  副總裁李凌云要求四家制造企業激發斗志,堅定信心,轉型升級,奮發向上,打一場經營翻身仗,確保完成全年預算指標。 本報訊 7月22日下午,在制造企業上半年經濟活動分析總結會上,針對異常嚴峻的經營形勢,以及銷售收入、利潤指標下滑的不利局面,如何變被動為主動,化危機為機遇,堅決打好下半年的經營決戰,副總裁李凌云提出四項具體要求: ----激發斗志,堅定信心。從希臘經濟下滑、危...

                • 2015-08-19
                  金潮宇科蓄電池二期工程拔地而起

                  ...

                • 2015-08-19
                  山東潤和物業公司舉行消防演練

                  ...

                • 2015-08-19
                  金潮管業特種塑管項目二期工程開建

                  ...

                • 2015-08-19
                  金潮地產“西瓜達人”比賽開戰

                  ...

                • 2015-08-19
                  金潮宇科蓄電池公司集中開展安全及6S培訓

                  本報訊  合資擴產項目投產后,如何適應企業長遠發展趨勢?從7月中旬開始,金潮宇科蓄電池公司利用第三、四周的周一、周三、周五下午時間,集中對車間及后勤相關人員進行安全及6S管理培訓。 培訓內容涵蓋公司規章制度、安全操作規程、安全與環保、職業衛生基礎、各工序易出現的問題、6S現場精益管理等。授課人員精心準備各類培訓資料,內容豐富多彩,既有規范嚴謹的專業知識、又有...

                • 2015-07-20
                  公司持續加大干部作風自查自糾力度

                  本報訊  6月1日,公司部門經理級以上干部會議之后,各企業在傳達學習總裁講話精神的基礎上,及時召開主管級以上干部會議,進行自查自糾交流。6月10日至13日,行政人事中心先后對各企業進行了全程跟蹤。從督查情況來看,各企業離總裁的要求還有較大差距。具體表現在以下四個方面: 一是多數企業、部分干部普遍存在著“思想上不重視,行動上被動應付”等突出問題。有的企業自查自...

                • 國際化為格林小鎮幼兒園提供專業... 2015-09-19
                • 金潮地產格林小鎮幼兒園盛大開園 2015-09-19
                • 變被動為主動 化危機為機遇 2015-08-19
                • 金潮宇科蓄電池二期工程拔地而起 2015-08-19
                • 山東潤和物業公司舉行消防演練 2015-08-19
                • 金潮管業特種塑管項目二期工程開... 2015-08-19
                • 金潮地產“西瓜達人”比賽開戰 2015-08-19
                • 金潮宇科蓄電池公司集中開展安全... 2015-08-19
                • 公司持續加大干部作風自查自糾力... 2015-07-20
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