本報(bào)訊   沐浴著股份公司人力資源變革的春風(fēng)，9月份，金潮果蔬由檢測(cè)中心演變而來的品控研發(fā)部應(yīng)運(yùn)而生。顧名思義“品控＋研發(fā)”已經(jīng)成為該部門下一步的中心工作和發(fā)展方向。為此，該公司品控研發(fā)部實(shí)行了葡萄圖績效考核新舉措。   “質(zhì)量是企業(yè)的生命”。檢測(cè)人員要適應(yīng)新形勢(shì)下職能的轉(zhuǎn)換，肩負(fù)起“質(zhì)量把控、新品研發(fā)”的重任，就必須提升專業(yè)知...

  本報(bào)訊 今年下半年以來，金潮電池公司廣泛深入地開展了“學(xué)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩”活動(dòng)。   該公司的主要做法：一是學(xué)規(guī)矩。組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、管理制度、崗位操作規(guī)程及應(yīng)急處理知識(shí)，使員工熟練掌握本崗位安全職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)因素，熟知崗位安全制度和操作規(guī)范；二是懂規(guī)矩。讓全體員工做到“三熟知”，杜絕“三違”，掌握應(yīng)急處置，自互救和逃生技能；三...

  10月2日，煙臺(tái)金潮地產(chǎn)有限公司遵循“公開、公平、公正”的原則在招遠(yuǎn)市體育公園舉行問卷抽獎(jiǎng)儀式。   本次共發(fā)放問卷調(diào)查30000份，每1000份為一個(gè)抽獎(jiǎng)組合，共抽出一等獎(jiǎng)60名，獎(jiǎng)金500元；二等獎(jiǎng)150名，獎(jiǎng)金200元；三等獎(jiǎng)300名，獎(jiǎng)金100元；四等獎(jiǎng)600名，獎(jiǎng)金50元。   中獎(jiǎng)號(hào)碼為：   一等獎(jiǎng)：末三位數(shù)是...

  本報(bào)訊  面對(duì)宏觀環(huán)境和行業(yè)危機(jī)，面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)SWOT分析的威脅和劣勢(shì)，如何變被動(dòng)為主動(dòng)，開拓創(chuàng)新，逆勢(shì)銳進(jìn)？金潮電池管理團(tuán)隊(duì)組織各級(jí)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹股份公司 “危機(jī)意識(shí)與創(chuàng)新思維專題研討會(huì)”精神，多次召開專題會(huì)議，聯(lián)系實(shí)際，展開討論，集思廣益，研究對(duì)策，多措并舉，主動(dòng)出擊，開啟了反思和創(chuàng)新之路。   ----提前準(zhǔn)備，防患...

  本報(bào)訊 10月15日，公路工程公司會(huì)議室里來了6名金嶺鎮(zhèn)鄒家村的農(nóng)民工，他們手中捧著一面繡著“誠信單位”的錦旗。接過錦旗，整個(gè)公路工程公司上下每一位干部的心中都是沉甸甸的，沒有絲毫的喜悅，這是什么原因呢？   事情的前因后果是這樣的：2016年金嶺鎮(zhèn)鄒家橋改建工程由公路工程公司中標(biāo)。在施工過程中，勞務(wù)分包該工程的施工隊(duì)長雇傭了鄒家村6名農(nóng)民工。工程...

  金潮股份公司召開“危機(jī)意識(shí)與創(chuàng)新思維”專題研討會(huì)，總裁發(fā)表“危機(jī)與創(chuàng)新”主旨講話。   本報(bào)訊  10月7日上午，公司總裁程紹華在6樓會(huì)議室主持召開“危機(jī)意識(shí)與創(chuàng)新思維”專題研討會(huì)議。副總裁李凌云、總裁助理苑永海，各企業(yè)副總經(jīng)理級(jí)以上干部，物業(yè)公司相關(guān)部門經(jīng)理，股份公司財(cái)務(wù)、行政人事總監(jiān)，戰(zhàn)略規(guī)劃部、項(xiàng)目部、辦公室負(fù)責(zé)人等出席了會(huì)議。 ...